Start Aktien Optionen Fragen

Wenn Sie wollen, um reich an einem Startup, Youd Better Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der Job Daumen nach oben, nachdem Yext eine große 27 Millionen Runde der Finanzierung angekündigt. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Als Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, verkauft für mehr als 200 Millionen, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert auf eine von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, Goldberg sagte zuvor Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, das ist es, dass du nie wusste was es sein würde. Wenn Sie ein Angestellter bei einem Startup - nicht ein Gründer oder ein Investor - und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Aktien, youre wahrscheinlich gehen am Ende mit Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder zu einem Preis pro Aktie gekauft wird, der deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen liegt. Aber die meisten Mitarbeiter erkennen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktienspartner feststellen, dass Vorzugsaktionäre so gute Konditionen erhalten haben, dass die Stammaktie nahezu wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird, als die Anleger in sie investieren. Wenn Sie ein paar intelligente Fragen stellen, bevor Sie ein Angebot annehmen, und nach jeder aussagekräftigen Runde der neuen Investitionen müssen Sie sich nicht über den Wert - oder das Fehlen davon - über Ihre Aktienoptionen überraschen, wenn ein Startup beendet wird. Wir haben einen aktiven New York City Venture Capitalist gefragt, der im Vorstand einer Reihe von Startups sitzt und regelmäßig Termblätter entwirft, welche Fragen Mitarbeiter ihre Arbeitgeber stellen sollten. Der Investor bat nicht, benannt zu werden, aber war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer voll verwässerten Basis angeboten werden. Manchmal werden Unternehmen Ihnen nur die Anzahl der Aktien erzählen, die Sie bekommen, was völlig bedeutungslos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture-Kapitalist. Wenn ich nur sage, du wirst 10.000 Aktien bekommen, es klingt wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welcher Prozentsatz des Unternehmens diese Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer vollständig verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber alle Bestände berücksichtigen muss, die das Unternehmen in der Zukunft verpflichtet hat, nicht nur die Bestände, die bereits ausgegeben wurden. Es berücksichtigt auch den gesamten Optionspool. Ein optionaler Pool ist Bestand, der beiseite gesetzt wird, um Anfänger zu stimulieren. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage zu stellen: Welcher Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich vertreten 2. Fragen Sie, wie lange die Firma Option Pool dauern wird und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien ausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, den sie besitzen, abnimmt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, kann ein Eigentumsanteil, der groß angefangen hat, auf einen kleinen Prozentsatz verdünnt werden (auch wenn sein Wert erhöht werden kann). Wenn das Unternehmen youre Beitritt wahrscheinlich ist, um viel mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, deshalb sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Einsatz wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen ihre Options-Pools auch auf Jahresbasis, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite legen einen groß genug Pool, um ein paar Jahre zu dauern. Option Pools können vor oder nach einer Investition in das Unternehmen gepumpt werden. Fred Wilson von Union Square Ventures möchte für Pre-money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Einstellung und Retention Bedürfnisse des Unternehmens zu finanzieren, bis die nächste Finanzierung zu fragen. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erklärte, wie die Optionspools oft von Investoren und Unternehmern zusammengestellt werden: Die Idee ist, wenn ich in dein Unternehmen investiere, dann sind wir beide einverstanden: Wenn wir von dort nach dort kommen würden, würden wir haben Um diese vielen Leute zu mieten. So schaffen wir ein Eigenkapital. Ich glaube, ich muss wohl 10, 15 Prozent der Firma verschenken, um dorthin zu gelangen. Das ist der option pool. 3. Als nächstes solltest du herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und zu welchen Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist kein freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter, der eine Firma beitritt, was ich hören möchte, ist du havent eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, der Investor sagt. Die gebräuchlichste Art der Investition kommt in Form von Vorzugsaktien, die sowohl für Angestellte als auch für Unternehmer gut ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt - In einem Ausstieg werden Vorzugsaktienbeteiligungen vor Stammaktien (Mitarbeitern) bezahlt. Der Bargeld für den Vorzug geht direkt in die Venture-Capitalisten-Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in Ihr Unternehmen investiere und Sie für 10 Millionen verkaufen, werden die ersten 7 Millionen zu kommen, um zu bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn die Inbetriebnahme für irgendetwas über den Umwandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde) verkauft, bedeutet dies, dass ein einfacher Vorzugsaktionär einen beliebigen Prozentsatz der Gesellschaft erhält, die sie besitzen. Teilnehmende bevorzugte - Teilnahme bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die die Menge an Geld erhöhen bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einem Liquidation Veranstaltung. Teilnehmende Vorzugsaktien stellen eine Dividende für Vorzugsaktien vor, die bei der Inbetriebnahme Stammaktien trifft. Anleger mit teilnehmender Bevorzugung erhalten ihr Geld zurück während eines Liquidationsereignisses (genau wie Vorzugsaktien), plus eine vorherige Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktie wird in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, dass das Unternehmen so viel wert ist wie die Gründer glauben, dass es ist - also stimmen sie zu investieren, um das Unternehmen herauszufordern, groß genug zu werden, um die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt zu rechtfertigen und zu verfinstern - Stockhalter. Die untere Zeile mit der Teilnahme bevorzugt ist, dass, sobald die bevorzugten Inhaber bezahlt worden sind, wird es weniger von dem Kaufpreis übrig für die gemeinsamen Aktionäre (d. h. Sie). Mehrfache Liquidation Präferenz - Dies ist eine andere Art von Begriff, der bevorzugte Inhaber helfen kann und Schraube Common-Stock-Inhaber. Im Gegensatz zu einer geraden Vorzugsaktie, die den gleichen Preis pro Aktie als Stammaktie in einer Transaktion über dem Preis abgibt, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, garantiert eine Mehrfachliquidationsvorgabe, dass bevorzugte Inhaber eine Rendite für ihre Anlage erhalten. Um das anfängliche Beispiel zu verwenden, würde statt einer Investoren, die 7 Millionen investiert haben, im Falle eines Verkaufs zurück zu ihnen kommen, eine 3X Liquidationspräferenz versprechen, dass die bevorzugten Inhaber die ersten 21 Millionen eines Verkaufs erhalten. Wenn das Unternehmen für 25 Millionen verkauft, mit anderen Worten, die bevorzugten Inhaber würden 21 Millionen bekommen, und die Stammaktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine mehrfache Liquidationspräferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren verlangen eine größere Prämie für das Risiko, das sie nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Startups gerade Vorzugsaktien haben, während etwa 30 eine Struktur auf dem Vorzugsaktien haben. Hedge-Fonds, diese Person sagt, oft gerne große Bewertungen für die Teilnahme Vorzugsaktien bieten. Sofern sie nicht ausserordentlich in ihren Geschäften zuversichtlich sind, sollten sich Unternehmer von Versprechen hüten, wie ich es mir vorstellen möchte, dass die Teilnahme bevorzugt ist und sie bei 3x Liquidation verschwinden, aber ich investiere in eine Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen diese Bewertung nicht erreichen wird - in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück und können die Inhaber von Stammaktien auslöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schuld hat das Unternehmen erhöht. Schuld kann in Form von Venture-Schuld oder eine Wandelanleihe kommen. Es ist wichtig für die Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es in der Firma, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter einen Penny aus einem Ausstieg sieht. Beide Schulden und eine umwandelbare Note sind in Unternehmen, die sich sehr gut machen oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Firma zu veräußern, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die häufigsten Vorkommnisse und Definitionen: Debt - Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen muss es zurückzahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden können, aber die häufigste Zweck ist es, ihre Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe - Dies ist eine Schuld, die dazu bestimmt ist, zu einem späteren Zeitpunkt und höherem Aktienkurs in Eigenkapital umzuwandeln. Wenn eine Inbetriebnahme sowohl Schulden als auch eine Wandelanleihe erhoben hat, muss es eventuell eine Diskussion zwischen Investoren und Gründern geben, um festzustellen, welche sich im Falle eines Austritts zuerst bezahlt macht. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlungsbedingungen im Falle eines Verkaufs funktionieren. Wenn youre bei einer Firma, die eine Menge Geld erhoben hat, und Sie wissen, dass die Begriffe etwas anderes als gerade Vorzugsaktien sind, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld zu sein, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur oben auf Vorzugsaktien diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apfel schlich sich in einem lästigen neuen Feature in seinem neuesten iPhone iOS Update aber theres auch ein upside7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Optionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Aktienplan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der firmeneigenen frühen Mitarbeiter (einschließlich der Firma Masseurin), die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdienten. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so ein Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, gingen bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Zuschüsse wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie gewährt, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, die Grundlagen zu verstehen. Welche Art von Aktienplänen sind da draußen und wie funktionieren sie Wie kann ich wissen, wann ich trainieren, halten oder verkaufen soll Was sind die steuerlichen Implikationen Wie soll ich über Aktien - oder Aktienbeteiligung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und anderen Einsparungen und Investitionen nachdenken? Ich könnte 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und beschränkte Bestände. Mitarbeiteraktienoptionen sind bei Startup-Unternehmen am häufigsten. Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien von Ihrem Firmenbestand zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der typischerweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder zur Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Say youre gewährt 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 je Aktie auszuüben. Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen ist, haben Sie die Möglichkeit, den Bestand für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, der bei gleichzeitiger Ausübung und Verkauf eines 500 Vorsteuergewinns liegt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgegeben. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienkurs der Gesellschaft auf 8 pro Aktie gesunken ist. In diesem Szenario würden Sie nicht ausüben Ihre Optionen, wie youd bezahlen 10 für etwas, das Sie für 8 auf dem freien Markt kaufen könnte. Sie können hören, dass dies als Optionen aus dem Geld oder unter Wasser. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht wirklich Geld investiert haben. Sie behalten sich das Recht vor, die Aktien auszuüben und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher geht als der Ausübungspreis oder wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Aktienmarktpreis. Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Anteile entweder sofort verkaufen oder als Teil Ihres Aktienportfolios halten. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Units enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten. Wie bei den Aktienoptionen unterliegen die eingeschränkten Aktienzuschüsse einem Sperrplan, der typischerweise entweder im Laufe der Zeit gebunden ist oder ein bestimmtes Ziel erreicht. Dies bedeutet, dass youll entweder eine gewisse Zeit warten müssen und bestimmte Ziele treffen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten. Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass die Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu dem Zeitpunkt bezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, Verkaufen einiger der besagten Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber einbehalten einige der Aktien. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexer Bereich im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Deshalb sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für eine spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, dh Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Und daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste gelten, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen bei der Ausübung zu einem gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können zu einem Kapitalgewinn oder - verlust führen, kurz - oder langfristig, je nach Dauer. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption ab, die Sie besitzen, und andere Variablen, die sich auf Ihre individuelle Situation beziehen. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und Aktien verkaufen, möchten Sie die Konsequenzen der Transaktion sorgfältig prüfen. Für spezifische Beratung sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter konsultieren. 4. Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich üben Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien kommt, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: Wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine gesamte finanzielle Strategie passen Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihre Aktien sollte Betrachten Sie diese Fragen. Viele Menschen wählen, was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre offenen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös (Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Firmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die dazu beitragen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder einen Finanzplaner zur Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation konsultieren. 5. Ich glaube an meine zukünftige Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie über irgendeine Investition einschließlich eines im Firmenbestand denken. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist. 6. Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme. Wenn diese Firma niemals öffentlich ist oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Lager Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Gesellschaftsbestands und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es nur begrenzte Möglichkeiten geben, geteilte oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann ein privates Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, ihre offenen Optionsrechte auf Sekundär - oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle eines Erwerbs beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen allen Optionsinhabern den Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Anschaffungskurs, während andere Käufer unbesetzte Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft umwandeln können. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Unternehmensplan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Ereignisse, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer Situation. Questionen zu fragen, bevor Annahme Startup Stock Optionen Vor ein paar Monaten Jack Dorsey machte eine sensationelle Ankündigung über das Angebot 13 seiner Aktien zurück zu den Mitarbeitern, was genau 1 Eigentumsanteil darstellt. Und das ist nur ein Beispiel dafür, wie Aktienoptionen ein integraler Bestandteil des Mitarbeiter-Leistungspakets innerhalb von Tech-Startups werden. Google, RescueTime und eine Reihe von anderen kleineren Unternehmen platzieren Aktien auf dem Tisch als Werkzeug, um zu gewinnen und zu behalten besseres Talent. Bevor Sie sich gerne abmelden und sich über den Millionär-Ruhestand vertragen lassen. Sie sollten eine realistische Einschätzung Ihrer Optionen machen, indem Sie die folgenden Fragen stellen. Wie viele Aktien werde ich gewährt und unter welchen Bedingungen Venture Hacks eine gute Aufschlüsselung der Mitarbeiter im Hinblick auf das Eigenkapital geschaffen haben. Als Lead-Ingenieur können Sie irgendwo zwischen 0,5-1 der Firmen Aktien angeboten werden. Angesichts der Tatsache, dass Sie nicht an weiteren Investitionsrunden teilnehmen, können Sie mit 500.000 oder 250.000 im Falle einer Ausfahrt von 50.000.000 gehen. Alle Optionen sind typischerweise über 4 Jahre. Am häufigsten geschieht der Erfolg nicht über Nacht. Allerdings bleibt die Frage, was passiert mit nicht geteilten Aktien Es gibt zwei häufigsten Szenarien: Die nicht ausgezahlten Aktien könnten beschleunigen a. k.a. alle von ihnen könnte winken, wenn der Kauf passiert. Sie könnten in Optionen mit gleichem Wert in den Einkaufsgesellschaften umgewandelt werden. In der Regel hängt die endgültige Entscheidung vom Käufer ab. Wie viele zusätzliche Optionen werden genehmigt. Autorisierte Optionen sind diejenigen, die noch nicht erteilt wurden. Offensichtlich, wenn der Pool wächst, wird dein Pfahl verdünnt. Typischerweise variiert die Größe des Startups-Optionspools je nach Unternehmensfälligkeit mit einem durchschnittlichen Wert von 15-20 der companys Total Capitalization. Mit einem niedrigeren Pool kann das bedeuten: Das Unternehmen ist Penny-Pinching mit den Optionen zur Verfügung. Massive zukünftige Täuschung kann auftreten, sobald der Option Pool erweitert wird. Sure Low-Cost-und Penny-Aktie kann immer noch ein wertvoller Vermögenswert sein, wie dieser Leitfaden zeigt, aber Sie können am Ende mit deutlich niedrigeren Eigenkapitalzahl, als Sie erwartet haben, in den frühen Tagen zu erhalten. Während die Erhöhung der Option Pool im Laufe der Zeit ist ziemlich häufig, sollten Sie noch fragen, für eine Schätzung aller zusätzlichen Optionen, die autorisiert werden würde vor dem Unternehmen verlassen. Was ist die beste Schätzung der Unternehmensbewertung bei einem Ausstieg Offensichtlich wäre die Zahl im Frühstadium eher eine gebildete Vermutung als eine genaue Summe. Ein guter Arbeitgeber sollte Ihnen jedoch einen akzeptablen Bewertungsbereich bieten. Nichts zu tun sollte als eine rote Fahne für Sie erscheinen. Was ist mit Steuern Ihre Steueroptionen hängen von der spezifischen Art von Aktienoptionen ab, die Sie besitzen, und ein paar andere Variablen, die sich auf Ihren Einzelfall beziehen. Bevor Sie sich entscheiden, Ihre Optionen auszuüben oder Aktien zu verkaufen, ist es am besten, mit einem Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren, um die Konsequenz der Transaktion zu verstehen. Was ist der Ausübungspreis meiner ursprünglichen Optionen In der Regel sollte diese Nummer in Ihrem Angebot Brief und Aktienoptionsvereinbarung skizziert werden. Aussagen wie der Ausübungspreis basiert auf dem Fairfield Value des Unternehmens oder wird vom Verwaltungsrat festgelegt. Der Ausübungspreis sollte schriftlich gestellt werden, bevor Sie das Angebot annehmen. Auch stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen vergangen ist, sind die letzten 409A Bewertung und Sie haben die Daten studiert. Hast du diesen Artikel gehabt, wenn du für einen Startup wie Fab oder Foursquare arbeitest, musst du dich selbst fragen Diese Frage Wenn du für ein Tech-Startup arbeitet, das eine Menge Geld geweckt hat, aber eine unsichere Zukunft hat, solltest du als Angestellter mit Aktienoptionen Fragen Sie sich: Wenn das Unternehmen gekauft oder geht öffentlich, werde ich Geld machen Wenn Facebook ging öffentlich, produzierte es eine berichtete 1.000 Millionäre. Aber häufiger, Startups beenden für minimale Mengen oder gar nicht, und Mitarbeiter entdecken die Aktie, die sie gehalten haben, ist wertlos. Frühe Inbetriebnahme Mitarbeiter sind in der Regel Stammaktien oder Optionen auf Stammaktien gegeben. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen öffentlich geht oder bei einem hohen Vielfachen zu seiner offiziellen Bewertung gekauft wird. Aber die meisten Mitarbeiter wissen nicht, dass Stammaktien nur aus dem Pot des Geldes bezahlt werden, nachdem die Vorzugsaktionäre ihren Schnitt genommen haben und in einigen Fällen Stammaktien finden können, ist ihre Beteiligung so weit von der Vorzugsaktie gefüllt worden, dass ihre Fast wertlos, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld verkauft wird als Investoren in sie hinein. Jedes Unternehmen, das eine große Menge an Investment-Equity-oder Schulden, vor allem in aufeinanderfolgenden Runden erhöht hat, Risiken, die den Wert der Mitarbeiter Stammaktien verkrampfen. Wir sprachen mit einem Risikokapitalgeber darüber, welche Arten von Aktienoptionen Fragen anfangen Mitarbeiter sollten ihre CEOs fragen. Die Konversation verlagerte sich in die New Yorker Startszene, wo Fab und Foursquare gute Fallstudien sind. Foursquare, zum Beispiel, hat 121 Millionen mit 20 Millionen davon in Schulden erhöht. Es wird wahrscheinlich zu einem riesigen Vielfachen dieser Summe für jeden einzelnen Mitarbeiter mit Aktienoptionen verlassen, um den Nutzen zu spüren. Ebenso hat Fab 336 Millionen in einer Reihe von Runden angehoben. In Anbetracht der Inbetriebnahme hat im vergangenen Jahr mehr als die Hälfte seiner Mitarbeiter entlassen, die jüngsten Konditionen vermutlich für Aktienoptionsbeteiligte günstig. Ich denke, es gibt einige großartige Leute wahrscheinlich in beiden Foursquare und Fab, die in für eine harte Überraschung sein können, wenn theres ein gutes Ergebnis, 100400 Millionen. Aber all das Geld geht vermutlich an Schulden und bevorzugte Eigenkapitalinhaber im Gegensatz zu ihnen, sagt unser VC. Fab lehnte es ab, für diese Geschichte zu kommentieren. Foursquare, der eine extrem unterschiedliche Situation hat als Fab würde nicht teilen Details seiner Begriffe, aber sagte, dass die Mitarbeiter sind ermutigt, diese Art von Fragen bei wöchentlichen All-Hand-Meetings zu fragen. Heres, was die VC, die gebeten, anonym zu bleiben, denkt, dass diese Mitarbeiter fragen sollten. 1. Wie viel Eigenkapital haben Sie aufgeworfen, wie viel Schulden haben Sie aufgeworfen, und auf welche Begriffe Was ist die gesamte Präferenz Stack Dies wird Ihnen helfen, wissen, wann Ihre Aktie, die in der Regel Stammaktien wird, wird sinnvoll zu werden. Sie versuchen im Grunde herauszufinden, wie viel Struktur oder Vorzugsaktie ein Unternehmen über den Kopf hängt und wie viele andere Menschen in einem Ausstieg vor Ihnen bezahlt werden. Es gibt Begriffe, die Begründer einrichten können, während sie Geld aufbringen, um das Interesse wichtiger Mitarbeiter zu schützen. Zum Beispiel, manchmal theres eine Gerechtigkeit ausgraben, die grundsätzlich sicherstellt, dass Aktien für ausgewählte Startup-Führungskräfte und Angestellte an die Spitze des Aktienstapels gesetzt werden, um nach der Schulden bezahlt werden, aber vor bevorzugter Lager. Seine möglichen Startups wie Fab oder Foursquare dachte, um dies von Investoren zu bitten, aber es ist etwas, was Führungskräfte dort vielleicht fragen wollen. 2. Wie funktioniert die Auszahlungsstruktur Mit anderen Worten, wenn ein Unternehmen wie Fab oder Foursquare für einen Pauschalbetrag erworben wurde, zu welchem ​​Preis würde die Stammaktie berührt werden Sind Ihre Optionen eine Priorität im Falle eines Austritts Dont Angst zu haben Fragen Sie etwas Besonderes wie, wenn unser Unternehmen für 200 Millionen mit der aktuellen Investition in sie erworben wird, wie viel davon geht zu gemeinsam Der Investor erklärt: Dann können Sie sehen, OK das ist großartig. Ich denke, diese Firma sollte mehr als 200 Millionen wert sein, und bei 400 Millionen ist eine große Auszahlung für mich. Oder das ist verrückt. Diese Firma muss mehr als 800 Millionen für mich wert sein, um etwas Sinnvolles zu machen. 3. Wenn Sie in der Lage sind zu verhandeln, fragen Sie nach einem besonderen Deal auf Ihre Optionen. Da Schulden und bevorzugt zuerst bezahlt werden, können Führungskräfte, die in ein Unternehmen rekrutiert werden, vielleicht sehen, ob sie ein spezielles Geschäft ausarbeiten können, wo ihre Aktie an die Spitze des Auszahlungsstapels während eines Ausstiegs, unterhalb der Schulden und über jede Struktur oder bevorzugt geht Die Gesellschaft hat sich darauf geeinigt. Ältere Führungskräfte, die ein paar Mal um den Block herum gewesen sind, können so etwas sagen, ich bin glücklich, mich anzuschließen, aber ich möchte sicher machen, dass ich nicht unten bin, erklärt der VC. Ich möchte, dass etwas von meinem Eigenkapital zuerst herauskommt, oder vielleicht zweitens nach der Schulden. Ich möchte nur sicherstellen, dass das meine Zeit wert ist. 4. Fragen Sie alle oben genannten Fragen jederzeit theres eine bedeutende Runde der Finanzierung. Wenn theres eine große Eigenkapitalrunde oder eine Menge Schulden aufgewachsen ist, fühlt sich der Investor seine Messe, um Ihren Arbeitgeber diese Art von Fragen zu stellen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass die Runde erhoben wurde, während das Unternehmen kämpfte. Arbeitgeber müssen technisch diese Fragen nicht beantworten, aber wenn sie nicht bereit sind, Ihnen gerade Antworten zu geben, haben Sie ein Recht, sich vorsichtig zu fühlen. Also, was sind Foursquares und Fabs Begriffe, genau Wir wissen nicht über Fab, weil das Unternehmen abgelehnt Kommentar. Aber sein CEO Jason Goldberg hat vor kurzem einen Blog-Post geschrieben, warum seine Mitarbeiter weiterhin motiviert sind. Willst du wissen, was es braucht, um ein Unternehmen umzudrehen und es wieder aufzubauen. Er schrieb. Fab ist einer der einzigen Orte in der Welt können Sie diese Art von Erfahrung zu bekommen. Er erwähnte nichts über Aktienoptionen. Heres, was Foursquare sagte uns: waren ziemlich offen mit unseren Mitarbeitern auf, wo das Unternehmen steht, sagte Foursquare Sprecher Brendan Lewis Business Insider per E-Mail. Dies bedeutet Sachen wie Umsatzwachstum (das ist bis 600 2012-2013 und 500 Q1 2013-Q1-2014), die Bedingungen unserer jüngsten Fonds erhöhen (umwandelbare Schuldenrunde im April und Serie Ds im Dezember und Januar) und dass jeder bedeutet für Der einzelne Mitarbeiter. Darüber hinaus werden Mitarbeiter ermutigt und regelmäßig Fragen über diese Dinge bei Firmen-All-Hand-Meetings, unsere wöchentlichen Bürostunden, wo jeder Vorstand für Treffen zu jedem Thema und spezielle 1: 1-Meetings zur Verfügung steht. Wenn Sie für eine Inbetriebnahme wie Fab oder Foursquare arbeiten, müssen Sie sich diese Frage stellen